Embedded Files
Gestión laboral para autónomos, pymes y empresas
En Javier Avial Asesores nos ocupamos de la gestión laboral de tu negocio, desde la contratación de trabajadores hasta la preparación de nóminas, seguros sociales, bajas, permisos y finalizaciones de contratos.
Te ofrecemos un asesoramiento cercano y personalizado para que cumplas correctamente con tus obligaciones laborales, conozcas el coste de cada decisión y puedas gestionar tu plantilla con mayor seguridad.
Asesoramiento laboral cercano y personalizado
Contratar trabajadores implica asumir numerosas obligaciones laborales, salariales y de Seguridad Social. Una modalidad contractual incorrecta, una nómina mal calculada o el incumplimiento de un plazo puede generar costes, reclamaciones o sanciones para la empresa.
Desde nuestro despacho en Segovia realizamos la gestión laboral ordinaria de autónomos, pymes y sociedades. Estudiamos cada situación antes de actuar, explicamos las diferentes alternativas y acompañamos al cliente durante toda la relación laboral.
SERVICIOS DE ASESORÍA LABORAL
ALTAS, BAJAS Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
Te ayudamos a elegir la modalidad contractual adecuada y realizamos las comunicaciones necesarias ante la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo.
• Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social
• Redacción y formalización de contratos de trabajo
• Comunicación de contratos y prórrogas al Servicio Público de Empleo
• Contratos indefinidos, temporales y fijos discontinuos
• Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial
• Transformación de contratos temporales en indefinidos
• Modificaciones de jornada y horario
• Ampliaciones y reducciones de jornada
• Llamamientos de trabajadores fijos discontinuos
• Pactos de horas complementarias
• Periodos de prueba
• Estudio de bonificaciones y reducciones aplicables
• Cálculo previo del coste de contratación
• Contratación de familiares
• Contratación de empleados de hogar
• Revisión de documentación necesaria para contratar trabajadores extranjeros
NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
Nos encargamos de la gestión laboral mensual de la empresa y del cálculo de las cantidades que deben percibir los trabajadores.
• Elaboración mensual de nóminas
• Cálculo de salarios conforme al convenio colectivo aplicable
• Aplicación de complementos salariales
• Pagas extraordinarias y prorrateo
• Horas extraordinarias y horas complementarias
• Plus de transporte, nocturnidad, turnicidad y otros complementos
• Vacaciones, permisos y ausencias
• Anticipos y embargos salariales
• Cálculo de atrasos salariales
• Regularización de retenciones de IRPF
• Preparación de liquidaciones complementarias
• Elaboración y presentación de seguros sociales
• Sistema de Liquidación Directa
• Comunicación de conceptos retributivos abonados
• Resolución de incidencias con la Tesorería General de la Seguridad Social
• Certificados de empresa y documentación laboral
CONVENIOS COLECTIVOS Y CONDICIONES LABORALES
Aplicamos el convenio colectivo correspondiente y te ayudamos a interpretar las condiciones que afectan a cada puesto de trabajo.
• Identificación del convenio colectivo aplicable
• Clasificación profesional del trabajador
• Determinación del grupo profesional y categoría
• Revisión de las tablas salariales vigentes
• Cálculo del salario mínimo de convenio
• Jornada anual y distribución del tiempo de trabajo
• Calendario laboral
• Descansos diarios y semanales
• Vacaciones
• Trabajo nocturno y a turnos
• Horas extraordinarias
• Permisos retribuidos
• Dietas, kilometraje y desplazamientos
• Actualización de salarios y atrasos de convenio
• Revisión de cláusulas contractuales
BAJAS MEDICAS. PERMISOS Y PRESTACIONES
Gestionamos las incidencias relacionadas con incapacidades temporales, permisos y situaciones de suspensión del contrato.
• Bajas médicas por enfermedad común o accidente
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Comunicación de partes y datos económicos
• Cálculo de prestaciones por incapacidad temporal
• Complementos de incapacidad temporal establecidos en convenio
• Nacimiento y cuidado del menor
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia
• Permisos por hospitalización, enfermedad u operación de familiares
• Reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares
• Excedencias voluntarias y por cuidado de familiares
• Permisos no retribuidos
• Certificados necesarios para solicitar prestaciones
• Comunicaciones con el INSS, mutuas y Seguridad Social
DESPIDOS Y FINALIZACIONES DE CONTRATO
Antes de finalizar una relación laboral analizamos el contrato, la antigüedad, el convenio y las circunstancias concretas para determinar el procedimiento y su coste.
• Finalización de contratos temporales
• Bajas durante el periodo de prueba
• Dimisiones y bajas voluntarias
• Despidos disciplinarios
• Despidos por causas objetivas
• Reconocimiento de improcedencia
• Extinciones por modificación sustancial de condiciones
• Preparación de cartas de despido
• Cálculo de indemnizaciones
• Cálculo y preparación de finiquitos
• Liquidación de vacaciones pendientes
• Pagas extraordinarias pendientes
• Certificados de empresa
• Comunicación de la baja a la Seguridad Social
• Documentación necesaria para la conciliación laboral
REGISTRO DE JORNADA Y ORGANIZACION DEL TIEMPO DE TRABAJO
Ayudamos a la empresa a documentar correctamente la jornada y las condiciones de trabajo.
• Implantación del registro diario de jornada
• Revisión de sistemas de fichaje
• Registro de trabajadores a tiempo parcial
• Control de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias
• Calendario laboral de la empresa
• Cuadrantes y distribución de jornadas
• Control de vacaciones
• Trabajo a distancia y teletrabajo
• Adaptaciones y reducciones de jornada
• Conservación de la documentación laboral obligatoria
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Nuestro servicio de asesoría laboral está dirigido a:
• Autónomos que van a contratar a su primer trabajador
• Pymes y sociedades con trabajadores contratados
• Empresas de hostelería, comercio, construcción y servicios
• Negocios con trabajadores fijos discontinuos o a tiempo parcial
• Empresas que necesitan externalizar la elaboración de nóminas
• Empleadores que han recibido una notificación o una inspección
• Empresas que necesitan calcular el coste de una contratación o un despido
Page updated
Report abuse